เพื่อตอบสนองต่อการขาดแคลนพรสวรรค์เซมิคอนดักเตอร์ Samsung North America ได้เปิดตัวนโยบายการเข้าร่วม "สามวันต่อสัปดาห์"
แผนกโซลูชั่นอุปกรณ์ของ Samsung Electronics (DS) ซึ่งรับผิดชอบธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์และชิปได้ใช้มาตรการที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนเพื่อแนะนำนโยบายการเข้าร่วม "สามวันต่อสัปดาห์" เพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนความสามารถของเซมิคอนดักเตอร์
Samsung DSA เพิ่งใช้ระบบการทำงานแบบผสมซึ่งต้องการให้พนักงานอยู่ในสำนักงานสามวันต่อสัปดาห์เท่านั้นชั่วโมงการทำงานที่เหลือสามารถจัดการได้อย่างยืดหยุ่นจากที่บ้านหรือสถานที่อื่น ๆ
Samsung DSA คาดว่าระบบงานไฮบริดนี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยดึงดูดความสามารถจากภูมิภาคอื่น ๆคาดว่าการลดเวลาการเดินทางเพียงอย่างเดียวจะช่วยป้องกันการหมุนเวียนของพนักงานระบบงานไฮบริดอาจประหยัดค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสำนักงาน
ก่อนที่จะแนะนำระบบงานไฮบริด Samsung ได้ทำการฝึกอบรมภายในเกี่ยวกับการประชุมระยะไกลและระบบการทำงานร่วมกันเสมือนจริงเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ราบรื่น
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบการทำงานของ Samsung DSA นั้นเกิดจากการลงทุนที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกซึ่งนำไปสู่การแข่งขันที่เข้มข้นสำหรับความสามารถในสหรัฐอเมริกาแม้ว่า บริษัท เหล่านี้กำลังจัดตั้งโรงงานและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยและพัฒนาในสหรัฐอเมริกามากขึ้น แต่ บริษัท ส่วนใหญ่เผชิญกับความท้าทายในการจ้างคนงานที่มีทักษะ
จากข้อมูลของสถาบันเศรษฐศาสตร์ออกซ์ฟอร์ด บริษัท ที่ปรึกษาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯจะต้องใช้แรงงาน 460000 คนภายในปี 2573 แต่ในอัตราปัจจุบันช่องว่างจะถึง 67000การดำเนินงานของโรงงาน Arizona แห่งใหม่เป็นเวลาหนึ่งปีถึง 2025 Samsung ยังใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่ามีบุคลากรที่ Taylor Foundry ในเท็กซัสซึ่งจะดำเนินการในช่วงครึ่งหลังของปี 2567
Samsung DSA คาดว่าระบบงานไฮบริดนี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยดึงดูดความสามารถจากภูมิภาคอื่น ๆคาดว่าการลดเวลาการเดินทางเพียงอย่างเดียวจะช่วยป้องกันการหมุนเวียนของพนักงานระบบงานไฮบริดอาจประหยัดค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสำนักงาน
ก่อนที่จะแนะนำระบบงานไฮบริด Samsung ได้ทำการฝึกอบรมภายในเกี่ยวกับการประชุมระยะไกลและระบบการทำงานร่วมกันเสมือนจริงเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ราบรื่น
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบการทำงานของ Samsung DSA นั้นเกิดจากการลงทุนที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกซึ่งนำไปสู่การแข่งขันที่เข้มข้นสำหรับความสามารถในสหรัฐอเมริกาแม้ว่า บริษัท เหล่านี้กำลังจัดตั้งโรงงานและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยและพัฒนาในสหรัฐอเมริกามากขึ้น แต่ บริษัท ส่วนใหญ่เผชิญกับความท้าทายในการจ้างคนงานที่มีทักษะ
จากข้อมูลของสถาบันเศรษฐศาสตร์ออกซ์ฟอร์ด บริษัท ที่ปรึกษาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯจะต้องใช้แรงงาน 460000 คนภายในปี 2573 แต่ในอัตราปัจจุบันช่องว่างจะถึง 67000การดำเนินงานของโรงงาน Arizona แห่งใหม่เป็นเวลาหนึ่งปีถึง 2025 Samsung ยังใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่ามีบุคลากรที่ Taylor Foundry ในเท็กซัสซึ่งจะดำเนินการในช่วงครึ่งหลังของปี 2567